|
We houden doorlopend inzicht in de capaciteit die aanwezig en nodig is om de ambities te bereiken naast de uitvoering van het reguliere werk. Portfoliomanagement ondersteunt daarbij, maar is op zichzelf niet voldoende om een gezond werkklimaat te garanderen.
Uit het in 2023 uitgevoerde medewerkerstevredenheidsonderzoek (MTO) is gebleken dat de werkdruk binnen de organisatie hoog is. Om deze werkdruk terug te dringen is uitbreiding van de formatie noodzakelijk. Deze uitbreiding is nodig om gezonde werkomstandigheden te bieden, te voldoen aan wettelijke vereisten (zoals informatievoorziening, Archiefwet, data, security en basisregistraties) en om de ambities te realiseren, waaronder de rol en verantwoordelijkheid binnen het samenwerkingsverband SGD en de doelstellingen binnen met name het domein Samenleving. De uitbreiding is verwerkt in de kadernota en krijgt in 2025 invulling.
|
In 2025 is uitvoering gegeven aan de in de kadernota vastgestelde uitbreiding van de formatie. Hiermee is invulling gegeven aan het versterken van de organisatiecapaciteit, zowel ten behoeve van het reguliere werk als de uitvoering van nieuwe en bestaande ambities.
De uitbreiding draagt bij aan meer ruimte binnen teams en ondersteunt het beter verdelen en plannen van werkzaamheden. Daarnaast versterkt deze inzet de uitvoeringskracht op wettelijke taken en verantwoordelijkheden, waaronder op het gebied van informatievoorziening, archivering, data en security. Ook is hiermee bijgedragen aan het kunnen waarmaken van de gemeentelijke rol binnen samenwerkingsverbanden, en aan de realisatie van doelstellingen binnen met name het domein Samenleving.
|
