Wat wilden we gaan doen: Wat hebben we bereikt:
We gaan aan de slag met de resultaten van het Medewerkerstevredenheidsonderzoek In 2024 zijn de resultaten van het tussentijdse medewerkersonderzoek besproken met de teams. Per team wordt gekeken naar de specifieke behoeften, waarbij maatwerk wordt toegepast om werkdruk en andere aandachtspunten aan te pakken.
Er is extra aandacht voor talentontwikkeling in de organisatie, door inzet van trainees en junioren. Gemeente Sliedrecht is een organisatie waar junioren zich kunnen ontwikkelen. Er is ruimte voor onboarding  en opleiding. In 2024 is verdere invulling gegeven aan het onboardingsproces.
We benaderen de arbeidsmarkt, samen met onze buurgemeenten, actief om voldoende gekwalificeerde mensen te werven en te binden. In 2024 zijn 33 vacatures geplaatst voor medewerkers in loondienst en 29 vacatures zijn vervuld door een proactieve benadering van de arbeidsmarkt, in samenwerking met buurgemeenten.
We vernieuwen het gemeentekantoor.  Op 5 maart 2024 is het uitvoeringskrediet voor de herinrichting van het gemeentekantoor beschikbaar gesteld. De uitwerking van het definitief ontwerp naar een technisch ontwerp en de aanbesteding heeft eind 2024 plaatsgevonden.