Ook in 2026 blijven we investeren in onze medewerkers en organisatie om een aantrekkelijke werkgever te zijn én te blijven. We erkennen de uitdagingen van een krappe arbeidsmarkt, de toenemende werkdruk en de noodzaak om strategische keuzes te maken die passen bij onze ambitie en maatschappelijke opgaven.

Daarom zetten we in op:

Ontwikkeling en opleiding
We blijven investeren in de professionele groei van onze medewerkers. Extra aandacht gaat uit naar doorgroeimogelijkheden en het behoud van talent binnen de organisatie. We stimuleren ontwikkeling via loopbaanpaden, strategisch opleidingsbeleid en gerichte inzet op junior medewerkers en trainees.

Gezonde werkomgeving
Het welzijn van onze medewerkers staat centraal. We creëren gezonde werkomstandigheden, ondersteunen een goede werk-privébalans en blijven inzetten op het voorkomen van uitval. Verzuimcijfers blijven een aandachtspunt: in 2025 lag het verzuim hoger dan in 2024, met een piek van 10,72% in januari. Dit onderstreept het belang van preventie en duurzame inzetbaarheid.

Aantrekkelijke werkgever
We bouwen aan een werkomgeving waarin medewerkers zich gewaardeerd en betrokken voelen. In 2026 zijn de plannen voor het vernieuwde gemeentekantoor gerealiseerd: een moderne werkplek waar medewerkers op basis van hun werkzaamheden een passende plek kunnen kiezen. We versterken ons werkgeversmerk en benaderen de arbeidsmarkt actief, samen met buurgemeenten, om voldoende gekwalificeerde mensen aan te trekken én te behouden.